针对未签合同却不给加班费是否违法的问题，可从相关法律法规中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，若未签合同且已建立劳动关系超过一个月，用人单位违法。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”用人单位安排未签合同的劳动者加班却不支付加班费，同样违法。
综上，未签合同上班且不给加班费的行为，违反了上述两部法律规定。
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未签合同上班却不给加班费，这种行为是否违法？答案是明确的：违法。
首先，若用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内订立合同，超期未订立即违法。
其次，若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按不同情形支付加班费，不支付即违法。
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未签合同上班且不给加班费时，劳动者需注意以下法律风险点：
1. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明加班事实（如无加班通知、考勤记录等），即使主张也可能失败。例如，仅口头称加班但无证据，而用人单位否认，劳动者难以维权。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期可能无法受理。比如，拖欠加班费两年后才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能不予受理。
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未签合同上班却不给加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **自愿加班且无强制要求**：若劳动者自愿在非工作时间加班，且用人单位未安排或强制，因加班费以用人单位安排为前提，此时用人单位不构成违法加班，无需支付加班费。
2. **特殊工时制度下的认定差异**：对于实行特殊工时制度（如不定时工作制）的岗位，未签合同的劳动者加班认定标准与标准工时制不同，部分情形可能不被认定为需支付加班费。

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