小店未签劳动合同的处理会受特殊情况影响，需关注以下例外情形：
1、小店为个体工商户且员工是家庭成员：若小店是个体工商户，员工为家庭成员，双方未签劳动合同，可能因特殊关系被认定为不存在劳动法意义上的劳动关系，影响权益主张。
2、员工属非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，小店未签书面合同不违法，无需支付二倍工资。
3、小店在一个月内书面通知员工签合同，员工拒绝：若小店在一个月内书面通知员工签合同而员工无正当理由拒绝，小店可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，此时未签合同行为不违法。
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判断小店未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”小店作为用人单位，需在建立劳动关系后一个月内签订书面合同，否则违法。例如，员工工作满一个月后小店仍未签约，员工有权要求支付二倍工资差额。
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小店未签劳动合同，员工可能面临法律风险，举例如下：
1、小店以“未签合同不存在劳动关系”拒付赔偿：员工在小店工作受伤时，小店可能以此为由拒绝承担工伤赔偿，如员工搬运货物摔伤，小店声称未签合同不存在劳动关系，拒付医疗费、误工费等。
2、员工因超仲裁时效无法主张二倍工资差额：若员工工作满一年后才主张二倍工资差额，申请劳动仲裁可能因超过一年时效而不被支持。
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小店未签劳动合同维权中，员工常见错误操作需避免：
1、忽视证据收集：部分员工认为工作过即存在劳动关系，不重视收集工资支付凭证、考勤记录等，导致维权时难以证明劳动关系。
2、拖延维权时间：有些员工明知违法却拖延维权，超过一年仲裁时效，权益无法通过法律途径保障。
3、采取过激行为：协商不成时，个别员工到店吵闹、打砸物品，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责。为避免影响维权，可咨询我为您提供具体维权策略。

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