公司以公款抵工资的做法不可取，存在显著法律风险。具体分析如下：
- 未经公司同意擅自挪用公款抵扣工资，即便初衷是索要欠薪，也可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
- 若与公司协商一致以公款抵工资，仍需签订书面协议明确金额、方式等，否则可能因缺乏合法依据引发纠纷。但实践中，公司一般不会同意此方式，因公款使用受严格财务制度约束。
- 挪用公款后即便及时归还，也不能完全免除法律责任。只要挪用行为已发生且达到一定数额或情节，仍可能被追究刑事责任。
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公司不发工资时，以公款抵工资面临以下法律风险：
1. 职务侵占罪风险：若劳动者利用职务便利，擅自将公款据为己有以抵扣工资，且侵占数额较大（一般六万元以上），可能构成职务侵占罪。例如某公司财务人员因公司长期欠薪，私自将10万元公司账户资金转入个人账户，声称用于抵薪，此类行为可能被认定为职务侵占罪。
2. 挪用资金罪风险：若劳动者仅暂时挪用公款用于个人生活，计划日后归还，且挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，可能构成挪用资金罪。比如某公司销售人员因公司拖欠工资，挪用5万元货款支付房租和生活费，计划待公司发薪后归还，若超过三个月未还，可能构成此罪。
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公司不发工资拿公款抵工资的行为不合法，可从以下法律依据具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明，公司不发工资属违法行为，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等合法途径追讨工资。而拿公款抵工资的行为，未在上述法律中找到合法依据，反而可能违反《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪或挪用资金罪的规定。因此，从法律适用角度看，公司不发工资时，劳动者不能以拿公款抵工资解决问题，该行为不合法，还可能使劳动者自身陷入法律困境。若您有相关法律疑问，可咨询我为您提供解答。
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处理公司不发工资问题时，除拿公款抵工资这种不可取方式外，还需考虑以下可能影响问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产清算程序，劳动者工资将作为破产债权清偿，且在破产财产分配中具有优先受偿权。此时劳动者应向破产管理人申报债权，而非拿公款抵工资，需按破产法规定维护权益，不得擅自处理公司财产。
2. 存在第三方责任：若公司不发工资是第三方原因导致（如公司应收账款被第三方拖欠，致使公司无法及时支付工资），公司可能与劳动者协商，待第三方支付款项后再发放工资。劳动者需了解具体情况，判断公司是否存在故意拖欠工资行为，再决定维权措施。此情形下，问题处理会增加对第三方责任的调查和追究环节，可能延长解决时间。
3. 劳动者与公司签订特殊工资支付协议：若双方在劳动合同或其他书面协议中对工资支付时间、方式等有特殊约定（且约定不违反法律法规强制性规定），如约定每两个月支付一次工资，在约定支付时间未到时，公司未发工资不属拖欠工资。此时劳动者应按协议约定时间等待工资支付，不得拿公款抵工资提前获取。这种情形会直接影响对公司是否构成拖欠工资的认定，进而影响劳动者维权措施的选择。

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