劳动合同未经本人签字，其生效与否取决于是否有其他形式认可及实际履行情况。一般而言，未签字的劳动合同不生效。但劳动者未签字却实际履行合同义务，且用人单位未提出异议的，合同可能成立。具体情形如下：
1. 未签字且未履行义务：合同通常不生效，不能作为权利义务依据。
2. 未签字但已工作并领薪：可视为双方以实际行为确认劳动关系，合同可能有效。
3. 用人单位已尽签约义务，劳动者拒签：用人单位可依法终止劳动关系，无需承担未签合同责任。
4. 双方通过其他方式（如邮件、口头确认）达成合意：仍可能认定存在劳动关系，但需结合其他证据综合判断。
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劳动合同未经本人签字是否生效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条判断。该条款明确，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或盖章后生效。原则上，双方签字或盖章是合同生效的必要条件。

不过，司法实践中，对于未签字但已实际履行的情况，法院会结合工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，判断双方是否已通过实际行为建立劳动关系。例如，劳动者已开始工作且用人单位支付工资，即便未签字，法院也可能认定合同成立并生效。

因此，若劳动者未签字，但双方已实际履行合同义务且用人单位无异议，劳动合同仍可能有效。建议用人单位与劳动者完善合同签署程序，避免后续争议。
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劳动合同未经本人签字可能带来法律风险，影响劳动者或用人单位权益：
1. 劳动关系认定难：若未签合同且无其他证据佐证，劳动者可能难以主张工资、社保等权益。
举例：某劳动者未签合同，也未保留工资支付记录，因公司拖欠工资申请仲裁时，因无法证明劳动关系而败诉。

2. 用人单位需支付双倍工资：若用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
举例：某公司因管理疏忽未与员工签订书面合同，员工工作满一个月后申请仲裁，法院判决公司支付双倍工资差额。
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劳动合同未经本人签字，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者已实际履行合同义务：虽未签字，但劳动者已开始工作并领取工资，用人单位未提出异议的，合同可能成立。法院通常会结合其他证据判断劳动关系及合同效力。

2. 用人单位已尽签约义务，劳动者拒签：用人单位可依法终止劳动关系，无需承担未签合同的法律责任，劳动者也无法主张双倍工资赔偿。

3. 存在电子形式合同确认：如通过电子邮件、钉钉、企业微信等方式确认合同内容，虽未签字，也可能被视为合同成立，但需结合具体内容和证据综合判断，存在一定法律风险。

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