处理公司未通知降薪问题时，错误操作可能影响维权效果。
1. 忽视书面证据：员工口头得知降薪后未保留书面或电子记录，维权时证据不足。
2. 未及时主张权利：部分员工因顾虑未及时行动，错过仲裁时效，失去法律保护。
3. 轻信公司承诺：员工轻信“临时降薪”“后续补发”等口头承诺，未要求书面确认，导致工资被拖欠。
面对降薪问题，及时保留证据并通过法律途径维权是关键。若您遇到类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供解答，避免错误操作带来不利后果。
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公司未通知员工降薪是否合法，需结合具体情况分析：
1. 协商一致并签订书面变更协议：降薪合法，属于劳动合同内容的正常调整。
2. 单方面决定降薪且未协商：行为违法，侵犯员工合法权益。
3. 员工同意但未签书面协议：虽实际接受，但法律上存在争议风险。
4. 降薪后工资低于当地最低工资标准：无论是否协商，均属违法。
5. 经营困难且与工会/职工代表协商一致：可能合法，但需符合法定程序。
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公司未通知员工降薪的处理，需注意以下特殊情况：
1. 企业经营困难：公司能证明与工会或职工代表协商一致，且符合法定程序，降薪可能合法。
2. 员工未及时主张权利：降薪后一年内未提出异议或申请仲裁，可能超过时效，丧失法律保护。
3. 劳动合同有调薪条款：若合同明确约定特定情况下（如业绩不达标、岗位调整）可调整工资，且员工签字认可，降薪可能合法。
以上情形影响维权成败，处理时建议综合评估实际情况，必要时可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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从法律依据看，公司未通知员工降薪的合法性有明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。若公司未协商一致即单方面降薪，违反该法条，属违约或违法行为。
此外，《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付，不得无故拖欠克扣；若降薪后工资低于当地最低工资标准，还违反《最低工资规定》。
综上，公司未与员工协商一致且未签订书面协议的降薪行为通常不合法，员工有权依法维权。

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