以下特殊情况可能影响工地受伤住院护工费的处理：
1. 第三方侵权导致受伤：若工地受伤是因第三方（如分包商、设备供应商）过错造成，工人可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，护工费可向用人单位或第三方主张。此时需注意，部分地区可能不支持双重赔偿，需根据当地法律规定选择索赔途径。
2. 用人单位已缴纳工伤保险：若用人单位已缴纳工伤保险，且工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，护工费可能从工伤保险基金支付，而非用人单位直接承担。此时需向社会保险经办机构申请，而非仅向用人单位主张。
3. 停工留薪期满后仍需护理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，经劳动能力鉴定委员会确认，护工费将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定，不再由用人单位承担。
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针对工地受伤住院期间护工费由用人单位承担的结论，可依据《工伤保险条例》相关条款进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 若您在工地受伤被认定为工伤，且住院期间生活不能自理，符合该条款中“停工留薪期需要护理”的情形，用人单位应依法承担护工费。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，护工费作为工伤待遇的一部分，仍由用人单位承担。
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工地受伤住院期间主张护工费可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明受伤时间、地点与工作相关，工伤认定可能不被通过，导致无法依据《工伤保险条例》向用人单位主张护工费。例如，工人在工地非工作时间因个人原因受伤，未被认定为工伤，此时护工费需自行承担。
2. 用人单位拒绝支付风险：即使工伤认定成功，部分用人单位可能以“未实际产生护工费”或“护理不必要”为由拒付。例如，用人单位主张工人住院期间由家属护理，无需支付护工费，但未提供家属护理的相关证明，此时工人需举证证明护工费的必要性。
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关于工地受伤住院期间的护工费责任问题，需结合工伤认定情况确定。以下为您分析不同情形下的责任划分：
工地受伤住院期间的护工费通常由用人单位承担，但需结合工伤认定结果判断。

1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护工费。
2. 若未被认定为工伤：如因第三方侵权导致受伤，护工费可向侵权责任方主张；如因自身原因受伤，可能需自行承担或根据其他法律关系确定责任。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使未通过工伤认定，用人单位仍需对工伤职工的护工费承担支付责任。

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