领失业金期间在其他公司上班属违法行为，会停止领取失业金并产生其他法律后果，具体说明如下：
1. 若重新就业却未向社保机构申报：根据规定，失业人员重新就业后即不符合领取条件，应停止领取。此时继续领取属违规，社保部门有权要求退还并可能罚款。
2. 若临时性/非全日制就业未申报：即使是临时性或非全日制工作，只要实现就业就需申报。未申报仍领取失业金，同样违反规定，面临退还和罚款风险。
3. 若新单位通过合法背景调查获取信息：虽然失业保险金领取记录属个人隐私，但合法背景调查可能获取相关信息。单位发现后可能质疑员工诚信，影响劳动关系稳定。
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领失业金期间在其他公司上班是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。领失业金期间在其他公司上班，属于该条款中“重新就业”的情形。因为“重新就业”不区分全日制或临时/非全日制，只要在其他公司上班并获得劳动报酬、建立新劳动关系，就符合条件。因此，根据此法律规定，该行为违法，应停止领取失业金及其他相关待遇。
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领失业金期间在其他公司上班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 新单位合法背景调查获取信息：通常，失业保险金领取记录属个人隐私，新单位不会自动获取。但若新单位通过合法背景调查（如委托专业机构并获个人授权）获取相关信息，可能依据自身规章制度处理员工（如解除劳动合同），影响劳动关系存续。
2. 临时性/非全日制工作且已申报：虽然领失业金期间重新就业通常需停止领取，但如为临时性或非全日制工作且已向社保机构申报，部分地区可能有特殊规定，允许在一定条件下继续领取部分失业金或调整标准，处理方式不同于未申报的全职就业。
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领失业金期间在其他公司上班时，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒就业情况继续领取：有人认为不告知社保机构就不会被发现，实则错误。社保部门通过税务、用人单位信息共享等多途径核查，隐瞒最终会被发现，面临严重后果。
2. 认为临时/非全日制工作无需申报：有人认为这类工作不算正式就业，无需申报。但只要在其他公司上班并获报酬、建立劳动关系，就属“重新就业”，需及时申报，否则违规。
3. 不配合社保部门核查：社保部门核查时，回避、拖延或不提供材料等行为，不仅无法解决问题，还会加重后果，应积极配合。
如果你已出现上述错误或对纠正困惑，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。

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