针对您提出的离职后要求公司补缴社保和公积金的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第三十八条明确，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可申请法院强制执行。您作为离职员工，若公司存在未缴或未足额缴纳社保和公积金的情况，上述法律条款为您要求补缴提供了直接依据。只要您能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），社保和公积金管理部门或法院将依法支持您的补缴请求。
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在处理离职后要求公司补缴社保和公积金的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：部分员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资基数，影响补缴申请的受理。
2. 超过合理维权期限：虽社保和公积金补缴无严格诉讼时效，但拖延过久可能导致证据丢失或公司主体变更（如注销），增加维权难度。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司以“后续补缴”为由拖延，员工未签订书面协议，最终公司反悔导致权益受损。

若您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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离职后要求公司补缴社保和公积金的处理可能受以下特殊情况影响，需您关注：
1. 员工曾签订“自愿放弃社保协议”：部分公司与员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，您仍可要求公司补缴社保和公积金。不过，公司可能以此为由拖延，需您通过行政投诉或仲裁明确协议无效性。
2. 公司已注销或破产：若公司主体不存在，您需向社保和公积金管理部门申请，由行政部门通过追缴程序处理，或在公司破产清算时申报债权，但受偿顺序靠后，可能影响补缴金额。
3. 补缴基数争议：若公司以“最低基数”而非实际工资缴纳社保和公积金，您需提供工资条等证据证明实际工资，否则可能按公司申报的基数补缴，导致您的社保权益受损。
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您咨询的离职后要求公司补缴社保和公积金的问题，核心是员工如何通过合法途径维护社保权益。以下为您分析不同情形下的处理方式：
员工可通过协商、投诉或劳动仲裁要求公司补缴社保和公积金。

1. 若公司认可未缴或未足额缴纳事实：员工可与公司协商补缴方案，明确补缴险种、基数及时间，签订书面协议避免后续纠纷。
2. 若公司拒绝补缴且劳动关系明确：员工可向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令公司补缴。
3. 若公司否认劳动关系或补缴责任：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求补缴。

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