用人单位只交三险时，以下错误操作可能导致您的权益受损：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及单位违法事实，导致维权失败。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
3. 轻信单位口头承诺：用人单位以“后续补缴”“暂时困难”为由拖延，您未及时采取投诉或仲裁措施，导致单位长期不履行义务，权益受损扩大。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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用人单位只交三险是不合法的，您有权要求其依法补缴剩余险种。
1. 如果用人单位未缴纳工伤保险：职工因工作受伤时，无法从工伤保险基金享受工伤医疗费用、伤残津贴等待遇，所有费用需由用人单位自行承担，增加单位赔偿风险。
2. 如果用人单位未缴纳生育保险：女职工生育时无法报销生育医疗费用、领取生育津贴，男职工也无法享受陪产假津贴，直接影响职工生育权益。
3. 如果用人单位未缴纳住房公积金：职工无法申请公积金贷款，购房成本增加，且单位未缴纳部分也无法计入职工个人账户，损害职工住房权益。
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针对用人单位只交三险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”根据上述法律，用人单位必须为职工缴纳五险，仅交三险违反法律规定，您有权要求用人单位补缴未缴纳的险种。
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用人单位只交三险可能带来以下法律风险：
1. 工伤赔偿风险：若您在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险，所有工伤费用需由单位承担。例如，您因工导致十级伤残，原本可从工伤保险基金领取7个月本人工资的一次性伤残补助金，但若单位未交工伤保险，该费用需单位支付，若单位拒绝支付，您需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
2. 医疗报销风险：若单位未缴纳医疗保险，您生病住院时无法享受医保报销。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，若有医保可报销70%，即7000元，但因单位未交医保，您需自行承担全部费用，单位也需补缴医保并赔偿您的报销损失。

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