关于“用人单位不报工伤的法律责任”，可依据《工伤保险条例》明确。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按前款申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间符合条例的工伤待遇等费用由该单位负担。”因此，用人单位未按时申报的，需承担上述期间的工伤待遇费用。
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“用人单位不报工伤”的处理受特殊情况影响，具体如下：
1. **单位因不可抗力等特殊情况未能按时申报**：依据《工伤保险条例》第十七条，特殊情况经社保行政部门同意可延长时限。若单位在特殊情况消除后经同意延长申报并按时提交，可能无需承担期间费用，影响工伤处理的时间和费用承担主体。
2. **职工或其近亲属、工会组织未及时自行申请**：若用人单位未申报，职工或其近亲属、工会组织未在1年内直接申请工伤认定，将丧失申请权利，无法认定工伤及享受待遇，直接影响处理结果。
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“用人单位不报工伤”会给职工带来法律风险，举例说明：
1. **诉讼时效风险**：工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内提出工伤认定申请，逾期将丧失申请权。例如，某职工受伤后用人单位未申报，其因疏忽超1年申请，将无法通过认定获得待遇。
2. **经济损失风险**：用人单位需负担期间符合条例的工伤待遇费用，但拒绝支付时，职工可能需通过诉讼维权，产生时间和金钱成本；若维权不顺利，医疗费、伤残补助金等可能无法足额获赔，造成经济损失。
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用人单位未按规定申报工伤的法律责任如下：
- 若单位未在职工事故伤害或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇等费用由单位负担。
- 若单位拒绝支付工伤待遇，职工或其近亲属可申请工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构将向单位追偿。

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