62岁被公司通知离职辞退，其法律依据主要涉及劳动合同终止的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”您今年62岁，若您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司通知您离职，属于劳动合同的自然终止，这是符合法律规定的。

同时，结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”如果您达到了法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），且累计缴费满十五年，那么您应当开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司的辞退行为合法，无需支付经济补偿。因此，您62岁被公司通知离职辞退，若符合上述已享受养老保险待遇的情况，公司的做法有明确法律依据，劳动合同依法终止。
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62岁被公司通知离职辞退，首先要判断是否属于劳动合同自然终止的情形。
62岁被公司通知离职辞退，是否有补偿或如何处理，关键在于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。

如果或若您是男性，通常已超过60岁的法定退休年龄，若您已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
如果或若您是女性干部，通常55岁为法定退休年龄，您62岁已超过，若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需补偿。
如果或若您是女性工人，通常50岁为法定退休年龄，您62岁已超过，若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需补偿。
如果或若您虽达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止需结合地方司法实践，部分地区可能仍认定为劳动关系，公司辞退您可能需要符合法定理由，否则可能构成违法解除。
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62岁被公司通知离职辞退，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、您属于特殊工种提前退休的情况。如果您从事的是符合国家规定的特殊工种，并且已经按照特殊工种的规定办理了提前退休手续，那么您可能在62岁之前就已经开始享受基本养老保险待遇，此时公司通知您离职，劳动合同自然终止，处理方式与一般退休情况一致。但若您虽为特殊工种但未办理提前退休手续，可能会对退休年龄的认定产生影响，进而影响劳动合同是否终止的判断。
2、您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同的情形。如果您62岁时与公司建立的是劳务关系，签订的是劳务合同，那么公司通知您离职辞退，应按照劳务合同的约定处理，不适用劳动合同法中关于经济补偿、违法解除等规定，此时处理方式主要依据合同约定。
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62岁被公司通知离职辞退，可能存在一些潜在的法律风险点。
1、被公司以“达到法定退休年龄”为由终止合同但实际未享受养老保险待遇。如果出现您虽然达到了法定退休年龄（如男性60岁），但因社保缴费年限不足等原因尚未开始依法享受基本养老保险待遇，而公司直接以您达到退休年龄为由终止劳动合同并辞退您，此时若地方司法实践认为此种情况仍属于劳动关系，公司的辞退行为就可能构成违法解除，您可能面临无法获得违法解除赔偿金的风险。

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