针对您提出的“公司春节不放假缺勤回家怎么办”的问题，核心处理逻辑与您的缺勤原因、公司制度及法律规定密切相关。
公司春节不放假时您缺勤回家，需根据缺勤原因、是否履行请假程序等情况判断后果及应对方式：
1. 若您因公司未依法安排春节休假且未支付加班费而缺勤回家：您的核心诉求是维护休息权，可优先通过协商或投诉要求公司补休/支付加班费，而非直接缺勤。
2. 若您因个人原因未履行公司规定的请假程序直接缺勤回家：公司可能依据合法有效的规章制度认定您旷工，进而采取扣工资、警告等处理措施。
3. 若您因紧急情况（如家人突发疾病）无法提前请假而缺勤回家：需及时与公司沟通并补充证明材料，公司通常应酌情考虑，不得直接按旷工处理。
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“公司春节不放假缺勤回家”的处理结果可能因特殊情况而改变，以下是关键例外情形：
1. 公司属于法定需加班的特殊行业：如电力、铁路、医疗等保障公共利益的行业，春节期间需正常运营，公司可安排加班，但需支付3倍加班费或补休。此类情况不构成违法，您若缺勤需按公司制度处理。
2. 员工因紧急情况缺勤：若您因家人突发重病未提前请假，事后提供医院诊断证明，公司不得直接按旷工处理。例如，某员工春节期间母亲突发脑溢血，未请假回家照顾，事后提供医院证明，公司未扣工资且批准补休。
3. 公司规章制度无效：若公司《员工手册》中关于旷工的规定未经过民主程序或未向您公示，即使您缺勤，公司的处理（如扣工资）也可能被认定为违法。例如，某公司《员工手册》未让员工签字确认，以员工缺勤为由扣工资，被劳动仲裁认定为无效条款，需返还工资。
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在处理“公司春节不放假缺勤回家”问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 擅自缺勤且不沟通：直接不来上班且不向公司说明原因，可能被公司认定为旷工，进而扣发工资甚至解除劳动合同，即使公司未放假违法，您的缺勤行为也可能成为公司抗辩的理由。
2. 忽视证据保存：未保留公司春节不放假的通知、考勤记录或与公司沟通的凭证，后续维权时无法证明公司违法或自己的合理理由，导致劳动仲裁或投诉失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因公司扣工资或违法处理而受损，未在一年内提出维权申请，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误行为，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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您的问题涉及“公司春节不放假”的合法性及“缺勤回家”的工资权益，需结合《劳动法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（二）春节”。若公司未安排春节休假且未按规定支付加班费，已违反该条款；同时，第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，即公司不得因您合理主张休假权而无故扣工资。但需注意，若您未履行请假程序擅自缺勤，公司可依据合法规章制度处理，但扣工资需符合法定限度（如每月扣除部分不得超工资20%）。综上，您的核心权利是春节休假权及劳动报酬权，公司违法不放假时您有权维权，但缺勤需符合法定或合理情形。

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