未签劳动合同离职工资的支付及双倍赔偿，有明确的法律依据支撑劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 第十条明确“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”，未签合同不影响事实劳动关系的存在；
2. 第十一条规定“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，新招用劳动者按集体合同标准执行，无集体合同的实行同工同酬”，确保劳动者获得合理工资；
3. 第八十二条指出“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资”。因此，未签合同离职时，劳动者不仅能要实际工作工资，还可在时效内主张双倍工资赔偿。
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未签劳动合同离职工资问题的处理，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面劳动合同（如劳动者签署的声明），则可能无需支付双倍工资，但仍需支付实际工作期间的工资；
2. 用人单位自用工满1年未签合同：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职时，除实际工资外，还可主张自用工满1年起的双倍工资赔偿；
3. 劳务派遣情形：若劳动者是劳务派遣工，未与用工单位签合同，但与派遣单位签了合同，则工资支付主体为派遣单位，劳动者需向派遣单位主张工资。
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关于未签劳动合同离职工资问题，核心是劳动者有权获得实际工作期间的工资，同时可能涉及额外赔偿。
没有签订劳动合同离职的，工资应按实际工作天数计算支付，还可能涉及未签合同的双倍工资赔偿。
1. 若存在实际工作但未签合同的情况：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得以未签合同为由拒付；
2. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同：劳动者可主张从第2个月起至离职日的双倍工资（但需在1年内提出）；
3. 若双方对工作天数存在争议：需通过工资记录、考勤等证据确认实际工作时长。
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未签劳动合同离职工资维权中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未保留关键证据直接离职：很多劳动者离职时未收集工资记录、考勤等证据，后续主张工资时因无法证明劳动关系及工作天数，维权困难；
2. 超过诉讼时效才主张双倍工资：双倍工资赔偿需在用工之日起1年内提出，部分劳动者离职后长时间未维权，导致时效过期无法主张；
3. 主动放弃合法权益：部分劳动者因不懂法，在单位以“未签合同不付工资”为由施压时，主动放弃工资及赔偿要求。
若你在维权中存在上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。

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