打工时老板不给工资，可通过法律途径维权，关键是先固定劳动关系和工资标准的证据。
讨要工资需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的证据。

1. 若存在劳动合同：直接以合同约定的工资标准和支付周期，主张未支付的工资；
2. 若未签订劳动合同但有工资条/银行流水：可结合工资条、银行流水显示的工资数额和支付记录，证明工资标准及拖欠事实；
3. 若仅能提供同事证言或工作证：需通过同事证言（2名以上无利害关系同事）+ 工作证（含用人单位标识），间接证明劳动关系及工资情况。
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老板不给工资的行为违反法律规定，我们可依据具体法条分析维权依据。
老板不给工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条和《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题，劳动者提供了劳动，老板未按约定支付工资，违反上述法条，劳动者可据此主张支付工资及相关权益。
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老板不给工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。
1. 用人单位破产：若老板的企业进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，但需在破产清算时向管理人申报债权。此时工资支付顺序优先于普通债权，但可能因企业资产不足导致部分工资无法足额支付，例如企业破产后资产仅够支付50%工资，劳动者只能拿到一半拖欠工资；
2. 工资以现金支付且无书面记录：若老板一直以现金发工资且未出具工资条，劳动者需收集其他证据（如考勤记录、工作成果、与老板的聊天记录）证明工资标准，否则可能因证据不足无法确定拖欠金额，例如仅能证明工作了3个月，但无法证明每月工资5000元，仲裁委可能按当地最低工资标准计算拖欠工资；
3. 双方存在劳务关系而非劳动关系：若劳动者是兼职或临时帮工（如个人老板雇佣的装修工人），不构成劳动关系，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，而非劳动仲裁，例如给个体老板做临时工，老板不给工资，需向法院起诉主张劳务费用，流程和证据要求与劳动仲裁不同。
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老板不给工资时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如2023年3月老板拖欠2月工资，劳动者2024年4月才申请仲裁，老板可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资；
2. 证据链断裂风险：若未保留关键证据，可能无法证明工资标准。例如老板以现金支付工资且无工资条，劳动者仅能提供模糊的微信聊天记录（未明确工资数额），仲裁时无法确定拖欠金额，最终维权失败。

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