处理月休4天请假一个月是否还有4天工资时，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同明确约定月休4天为无薪休息日：若合同约定休息日不计薪，即使请假期间包含这4天，也不计入工资，影响最终金额。
2. 公司临时调整休息日安排：如节假日调休、项目调整等，可能导致原本月休4天不适用，影响工资计算。
3. 请假类型为无薪事假且公司制度明确：若请无薪事假且公司制度规定事假期间包括休息日均不支付工资，无论是否包含月休4天，均不计薪。
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处理月休4天请假一个月是否还有4天工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视劳动合同内容：部分劳动者未仔细阅读或理解休息日和请假工资条款，导致维权困难，应重视合同明确权利义务。
2. 未保留请假及工资记录：请假后未保存审批、考勤记录和工资条，争议时缺乏证据，难以维权。
3. 盲目接受公司单方面解释：轻信口头承诺或单方面解释，未书面确认或记录，易被误导。
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处理月休4天请假一个月是否还有4天工资时，需注意以下法律风险点：
1. 工资支付争议风险：若劳动合同未明确休息日是否带薪，或公司规章制度与合同不一致，可能引发争议。例如，员工请假一个月，公司以“事假期间不计薪”为由扣除全部工资（包括原本带薪的月休4天），员工可能损失部分应得收入。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未及时维权，可能超过时效无法主张权利。例如，员工数月后才发现工资被错误扣除，超过一年未申请仲裁可能丧失胜诉权。
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依据《劳动合同法》及相关法规，月休4天请假一个月是否支付4天工资，需结合合同约定和法律规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若合同明确月休4天为带薪休息日，应按约定支付；若未明确或约定为无薪休息日，则根据实际出勤决定是否支付。
同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同标准支付工资。若请假为带薪假期（如年假、婚假、产假等），按正常工资标准支付；若为无薪事假，则可不支付工资。
综上，若劳动合同未明确休息日是否带薪，建议与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

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