员工请假不来上班时，双方常存在错误操作，需警惕：
1. 员工：未依规提前申请或提供证明（如病假不提供医院诊断证明），可能被认定为旷工，属违法缺勤。
2. 用人单位：无合法制度或未公示，就以旷工处理员工，因缺乏依据可能侵犯权益。
3. 员工：虚构请假理由或提供虚假证明（如伪造病假条），查实后不仅请假违法，还可能面临纪律处分甚至被解除劳动合同。
这些错误易引发劳动争议，损害双方权益。若遇类似情况，建议及时咨询我为您解答，避免风险扩大。
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员工请假不来上班的处理需考虑特殊情况，具体如下：
1. 紧急情况无法提前请假：如员工突发急病住院，应在合理时间内（如病情稳定后）通知公司并补办手续、提供诊断证明，公司不能直接认定为旷工，否则违法。
2. 用人单位跨年度安排年休假：根据规定，因生产特点确需跨年度安排的，可跨1个年度。例如某企业年底订单多，与员工张某协商后，将其年休假安排至下一年第一季度，张某本年度未休年休假不违法，公司安排合法。
3. 长期病假需提供正规证明：员工请长期病假（如超一定天数），需提供县级以上医疗机构的诊断证明和休假建议，否则公司有权要求补充或不予批准，员工坚持不来上班则违法；提供合法证明后请假则合法。
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员工请假是否违法，取决于是否符合法律规定和公司制度，具体分析如下：
若员工依法依规履行请假手续且理由合法（如病假、年休假等），请假不来上班不违法。
1. 未履行请假手续擅自缺勤：可能构成旷工，违反公司制度。
2. 请假理由不合法或不符合制度：如虚构理由请假，公司有权不予批准，员工坚持不来上班则违法。
3. 已履行请假程序且理由合法：如提供真实病假证明并获批准，此时请假合法。
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员工请假不来上班可能涉及法律风险，处理不当会有不利后果，结合实例说明：
1. 员工：未履行请假手续被认定为旷工，面临工资扣除或解除合同风险。例如员工小王因私事未提前申请，擅自缺勤3天，公司依规认定其旷工并扣工资，若旷工达严重违纪标准，公司还可能解除合同，小王需自行承担后果。
2. 用人单位：违法拒绝员工合法请假申请，需承担赔偿责任风险。例如员工小李连续工作满3年申请5天带薪年休假，公司以业务忙为由拒绝且未安排跨年度休假、支付未休年休假工资，小李申诉后，公司需按其日工资收入的300%支付报酬，还可能面临劳动监察处罚。

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