公司拖欠工资时辞职是否有赔偿，需看具体情况：
1. 若公司未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），你以此为由辞职，有权要求公司支付经济补偿金。标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 若辞职理由是“个人发展”“家庭原因”等非拖欠工资因素，即使公司拖欠工资，你也无法主张经济补偿。
3. 若公司拖欠工资不成立（如遇不可抗力且协商延期、你对工资构成有误解），辞职通常无法获得赔偿。
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公司拖欠工资辞职是否有赔偿，可依据《劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
若公司确实拖欠工资，你依据第三十八条第二款辞职，符合第四十六条第一项，有权要求经济补偿。
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公司拖欠工资辞职可能面临以下法律风险：
1. 公司否认拖欠工资：若公司不承认，且你无充分证据（如无工资条、银行流水不清、仅同事口头证言），仲裁/诉讼可能因证据不足不支持，无法获补偿。
2. 公司主张拖欠有正当理由：若公司以经营困难、工资标准争议等为由，且有财务报表、协商记录等证据，可能被认定为非无故拖欠，你以此辞职可能无法获补偿（如你无法证明补充协议是受胁迫签订）。
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公司拖欠工资辞职的特殊处理情形：
1. 不可抗力导致拖欠：公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力，且及时通知你并协商延期，此时拖欠不属“无故”，辞职要求补偿可能不被支持，需先确认公司是否真有不可抗力及补救措施。
2. 特殊工资支付周期约定：若合同约定非按月支付（如季度/项目完工后支付）且合法，公司按约定支付，你因周期长认为拖欠，此时公司不属拖欠，辞职无法获补偿，以合同周期判断。
3. 工资数额误解：公司已足额支付，仅你对工资构成（如绩效、奖金计算方式）误解，辞职非因公司过错，无法主张补偿，需先核实工资具体构成和计算方式。

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