顾客差评附员工照片，相关方可能面临以下法律风险：
1、肖像权侵权：如某餐饮平台差评中，顾客未经服务员同意上传其清晰正面工作照，服务员可依《民法典》第一千零一十九条，要求顾客停止侵权、删除照片。
2、名誉权侵权：若顾客因服务不满写差评，配文“该服务员态度恶劣、是骗子”，但实际无欺骗行为，此配文可能构成诽谤，员工可依《民法典》第一千零二十四条起诉，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。
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顾客差评附员工照片是否违法，需具体分析：
若照片仅客观记录服务场景（如侧脸、背影或非特写，无隐私信息），且差评内容真实，一般不违法；若照片为员工清晰正面照、含身份证号等隐私信息，或通过修图、配文丑化侮辱员工，即使差评部分真实，也可能侵犯肖像权或隐私权；若差评内容虚假，且照片与虚假内容结合导致员工社会评价降低，则可能同时侵犯名誉权和肖像权。
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顾客差评附员工照片的合法性，可依据《中华人民共和国民法典》肖像权和名誉权规定分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条明确：“任何组织或个人不得以丑化、污损，或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定除外）。”员工照片属肖像，顾客上传即属“公开肖像权人的肖像”。若顾客未经员工同意，且无合法使用情形（如维护公共利益或肖像权人合法权益），上传行为可能侵权。同时，第一千零二十四条规定禁止侮辱、诽谤，若差评内容与照片结合构成侮辱、诽谤，导致员工社会评价降低，还可能侵犯名誉权。综上，顾客未经同意且无合法例外情形时，上传照片可能违法并构成侵权。
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处理顾客差评附员工照片问题，需避免以下错误操作：
1、未经核实公开指责顾客：未确认是否违法就公开指责“违法”“侵权”，易激化矛盾，甚至被顾客反诉商家名誉侵权。
2、擅自报复使用顾客信息：为删照片，商家私自收集公开顾客住址、电话等信息或采取报复行为，既无法解决问题，自身也将违法。
3、忽视证据保存直接删差评：发现差评后急于删除，未完整保存含照片的截图等证据，后续维权可能因证据不足难以主张权利。如果您不确定如何处理，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。

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