蜜雪冰城节假日是否有双倍工资，需结合具体情况判断。法定节假日工作的工资报酬是三倍，而非双倍。具体说明如下：
- 若蜜雪冰城在法定节假日（如春节、国庆节等国家规定的法定节假日）安排工作，根据相关法律，劳动者应获不低于工资300%的报酬，非双倍。
- 若在休息日（如周六、周日）安排工作且无法补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，即常说的双倍工资。
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蜜雪冰城节假日工资处理还受特殊情况/例外情形影响，具体如下：
1、若用人单位与员工另有约定且不低于法定标准，按约定执行。例如，蜜雪冰城与劳动者在劳动合同中明确约定节假日工资报酬高于法定标准（如法定节假日支付四倍工资），则按约定执行，此时工资会高于法定三倍或双倍标准。
2、若用人单位因生产特点不能执行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。例如，蜜雪冰城因行业特殊性，经批准实行综合计算工时工作制等，计算节假日工资时，会按综合计算周期内的工作时间等情况确定，与标准工时制下的计算方式不同。
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蜜雪冰城劳动者在节假日工资方面可能面临法律风险点，举例说明如下：
1、用人单位以“已支付双倍工资”为由拒付法定节假日三倍工资。例如，劳动者在法定节假日（如春节初一）工作，用人单位仅按双倍工资支付，却以“公司规定节假日统一支付双倍工资”为由拒付差额部分，侵害劳动者合法权益。
2、用人单位以“调休”为由不支付休息日双倍工资。例如，劳动者在休息日（如周六）工作后，用人单位未安排补休，却以“已调休”为由不支付双倍工资，而实际未真正调休，劳动者可能无法获得休息日双倍工资。
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在蜜雪冰城节假日工资问题处理中，劳动者常出现错误操作行为，需加以避免：
1、混淆节假日类型：许多劳动者不清楚法定节假日和休息日的区别，误以为所有节假日工作都有双倍工资，实则法定节假日应为三倍工资，可能导致工资要求不符合法律规定，影响维权效果。
2、忽视证据保存：部分劳动者在节假日工作后，未及时保留排班表、工作记录等证据，与用人单位就工资问题产生争议时，无法证明工作事实，难以维护合法权益。
3、拖延维权时间：一些劳动者发现节假日工资未按规定支付后，未及时协商、投诉，拖延过久可能因超过仲裁时效等问题，无法通过法律途径追回应得工资。
如果你在处理蜜雪冰城节假日工资问题时，不确定自己是否有上述错误操作，或想了解如何正确维权，你可以咨询我，我会为您提供解答。

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