您在工厂工作老板不批辞职时，需避免以下常见错误操作。
1. 因老板不批辞职直接旷工离职：部分员工因老板不批辞职便直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法获得补偿，还可能承担赔偿责任。
2. 未保留辞职及工厂违法行为证据：若未以书面形式提交辞职通知或未保存工厂违法行为证据，后续申请劳动仲裁时可能因缺乏证据无法证明自己的主张，导致无法获得补偿。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益受损。
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您在工厂工作时老板不批辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。
在工厂工作老板不批辞职是否有补偿，关键取决于辞职原因及工厂是否存在违法行为。
1. 若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），即使老板不批辞职，您以此为由主动解除劳动合同，有权获得经济补偿。
2. 若您因个人原因主动辞职，且工厂无违法行为，即使老板不批辞职，您强行离职通常无法获得经济补偿。
3. 若工厂以不批辞职为由变相强迫您离职，或在您依法提出辞职后违法克扣工资，您可主张经济补偿或赔偿金。
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您在工厂工作老板不批辞职的过程中，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，您因工厂未缴社保辞职，但仅口头告知老板辞职原因，未保留书面通知及社保未缴证明，后续申请仲裁时，工厂可能否认您的辞职理由，导致您无法证明自己符合获得补偿的条件，最终无法获得经济补偿。
2. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月因工厂拖欠工资辞职，2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径主张经济补偿。
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针对您在工厂工作老板不批辞职是否有补偿的问题，以下结合具体法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条明确了劳动者可单方解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若您在工厂工作时，工厂存在上述违法行为，即使老板不批辞职，您以此为由解除劳动合同，符合第四十六条的适用条件，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

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