针对您九六年未交社保、现在补交滞纳金能否减免的问题，我们结合具体法律规定为您分析：根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》及地方社保政策补充规定，用人单位因不可抗力、征收机构过错等非自身原因导致欠缴的，可向社保征收机构申请滞纳金减免。您九六年未交社保的情况，若符合“不可抗力”或“征收机构过错”的法定情形，可依据上述法律规定申请减免；若属于单位自身原因欠缴，则需按日缴纳万分之五的滞纳金，无减免依据。
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关于您九六年未交社保、现在补交滞纳金是否能减免的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细说明：单位补交社保滞纳金在一定条件下可以申请减免。1.若单位因九六年未交社保现在申请补交，且能证明未按时缴纳是因不可抗力（如九六年期间单位遭遇地震、洪水等自然灾害导致经营中断），可申请减免滞纳金。2.若单位九六年未交社保是因社保征收机构的系统故障、政策告知不到位等非单位自身原因，可凭相关证明申请减免滞纳金。3.若单位九六年未交社保属于恶意欠缴（如故意隐瞒工资总额逃避缴费），则不符合减免条件，需全额缴纳滞纳金。
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针对您九六年未交社保、现在补交滞纳金的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.九六年未交社保时单位已注销：若九六年未交社保的单位已办理注销登记，现需补交社保及滞纳金的，可能因主体不存在导致补交流程受阻。此时需先通过工商部门恢复单位主体资格，或由相关责任人承担补交责任，增加处理难度。2.九六年社保政策未强制要求缴纳：部分地区九六年可能尚未全面强制要求所有单位缴纳社保，若单位九六年未交社保符合当时的政策规定，可能无需缴纳滞纳金。例如，某地区1998年才开始强制企业缴纳养老保险，九六年未交属于政策允许范围，补交时仅需缴纳本金，无需缴纳滞纳金。3.员工已自行补交社保：若九六年未交社保的员工已自行补交个人部分，单位补交时可能仅需承担单位部分的本金及滞纳金，但需提供员工自行补交的证明，否则仍需全额承担。
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针对您九六年未交社保、现在补交滞纳金的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目申请减免：未先向社保征收机构确认减免条件，仅凭主观判断提交申请，导致材料缺失或不符合要求，申请被驳回，延误补交时间。2.忽视证据收集：九六年未交社保的原因（如不可抗力）未留存书面证明，仅口头说明，无法证明符合减免条件，导致滞纳金无法减免。3.拖延补交时间：因纠结滞纳金减免问题迟迟不办理补交，导致滞纳金按日累加，最终需缴纳更高金额的费用。若您对滞纳金减免的证据收集或申请流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作增加经济负担。

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