单位以安装盗版软件致损开除员工，员工可能面临以下法律风险：1.违法解除认定失败风险：若员工无法证明单位规章制度不合法、未公示，或自身安装盗版软件的行为确实严重违纪，仲裁法院可能认定单位解除合法，员工无法获得补偿。例如：单位规章制度明确规定“安装盗版软件造成损失5000元以上属严重违纪”，且已公示，员工安装盗版软件致单位损失1万元，单位解除行为可能被认定合法。2.赔偿单位损失风险：若员工因个人故意或重大过失安装盗版软件致单位损失，单位可能在劳动仲裁中反诉要求员工赔偿损失。例如：员工未经许可安装盗版设计软件，导致单位被软件公司起诉赔偿10万元，单位可能要求员工承担部分或全部赔偿责任。
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单位以安装盗版软件致损开除员工时，员工常因错误操作导致权益受损。以下是常见错误行为：1.忽视证据收集：未及时保存单位规章制度、安装盗版软件的背景证据（如领导指示）、开除通知书等，导致仲裁诉讼时无法证明单位解除违法。2.签署自愿离职文件：在单位诱导下签署“自愿离职申请”，放弃主张补偿或赔偿金的权利，即使后续发现解除违法也难以维权。3.超过仲裁时效：未在解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，丧失通过法律途径主张权益的机会。若您已出现上述错误，或对自身情况存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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单位以安装盗版软件致损开除员工的合法性，需结合劳动法律规定分析。以下引用相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”若单位要以此解除，需满足：1.规章制度明确将“安装盗版软件造成公司损失”列为严重违纪；2.规章制度经民主程序制定且向员工公示；3.有充分证据证明员工安装盗版软件的行为及具体损失。若上述条件未全部满足，单位解除行为违反《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为2倍经济补偿）。
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单位以安装盗版软件致损开除员工的处理，存在以下特殊情况影响结果：1.员工安装盗版软件是履行工作职责：若员工是按照单位领导明确指示或工作流程要求安装盗版软件（如单位为降低成本要求使用盗版），即使造成损失，单位也不能仅以员工行为为由解除劳动合同，需支付补偿或赔偿金。2.单位自身存在使用盗版软件的惯例：若单位长期默认或鼓励员工使用盗版软件（如多个部门均使用盗版，单位未制止），员工安装盗版软件的行为可能不被认定为“严重违纪”，单位解除行为违法。3.损失与安装行为无直接因果关系：若单位主张的损失（如业务流失、罚款）与员工安装盗版软件无直接证据证明的因果关系，单位解除的事实依据不足，需支付补偿。

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