试用期离职申请后多久可走？一般提前3天通知即可。具体分以下情况：若劳动合同明确约定试用期离职通知期且不低于3天（合法），则依约执行；若合同未约定或约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可立即离职，无需提前通知。
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试用期离职申请后多久可走？法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确试用期离职提前3天通知，未强制要求书面形式（但建议书面避免争议）。只要提前3天通知，无论单位是否批准，3天后即可离职。例如：周一提交离职申请，周四即可正式离开。
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试用期离职申请后多久可走？存在以下特殊情况： 1. 若劳动合同约定试用期离职通知期超过3天（如5天），且约定合法，需按合同提前通知； 2. 用人单位存在违法情形（如未提供劳动条件、未足额支付报酬等），劳动者可立即离职，无需提前3天； 3. 与用人单位协商一致缩短通知期，协商结果优先于法定3天。
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试用期离职可能面临法律风险： 1. 未提前3天通知单位离职，若单位能证明因此遭受实际经济损失（如工作停滞产生额外费用），可能要求赔偿损失； 2. 仅口头通知离职，若单位否认且你无法提供证据，可能被认定为未提前通知，引发纠纷。

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