您在外卖店工作十几天被拖欠工资后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供与同事的聊天记录，但同事已离职且不愿出庭作证，外卖店又否认您的劳动关系，此时您因缺乏直接证据（如接单系统记录、工资条），可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 诉讼时效过期风险：假设您2023年5月从外卖店离职，外卖店拒付工资，您直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，即使您证据充分，仲裁委员会也可能驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回工资。
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针对您在外卖店工作十几天被拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条为您的维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在外卖店提供了十几天的劳动，与外卖店形成了事实劳动关系（即使未签书面合同），您的劳动已转化为外卖店的经营收益，外卖店有义务支付相应劳动报酬。“未提前申请离职”不能成为外卖店“无故拖欠”工资的理由，该行为违反了上述法律规定。因此，您有权依据该条款要求外卖店支付十几天的工资，协商不成时可通过劳动仲裁强制外卖店履行支付义务。
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外卖店拖欠工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您特别注意：
1. 外卖店为个体工商户且已注销：若您离职后外卖店因经营不善注销，您需向其经营者（老板）个人主张工资，但需证明经营者与原外卖店的关系，且若经营者无财产可供执行，您的工资可能难以实际追回。
2. 您与外卖店属于“合作关系”而非劳动关系：若外卖店主张您是“众包骑手”（非全职员工，无固定排班），双方签订的是合作协议而非劳动合同，此时您可能无法通过劳动仲裁维权，需以“合同纠纷”向法院起诉，维权流程和证据要求会有所不同。
3. 外卖店已破产清算：若外卖店进入破产程序，您的工资属于优先受偿债权，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，若未及时申报，可能无法参与破产财产分配。
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在外卖店拖欠工资的维权过程中，不少劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误操作：
1. 未保留关键证据：部分劳动者离职后删除工作群、丢弃排班记录，导致无法证明自己在外卖店工作过，即使申请仲裁也因缺乏证据难以胜诉。
2. 采取过激维权行为：如在美团等平台恶意差评、堵外卖店门等，不仅无法解决问题，还可能因侵犯外卖店名誉权或扰乱经营秩序被追究责任，反而使自己陷入被动。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在外卖店拒付工资后超过一年才维权，外卖店可能以时效已过为由抗辩，导致您丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更规范的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。

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