针对您“被公司调岗后不安排加班是否违法”的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据此条规定，加班的前提是“用人单位由于生产经营需要”，并且需要“与工会和劳动者协商”。这表明安排加班并非用人单位的法定义务，而是其根据生产经营情况可自主决定的事项，除非劳动合同另有明确约定。因此，在没有特殊约定的情况下，公司调岗后不安排您加班，并不直接违反《劳动法》的此条规定。
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“被公司调岗后不安排加班”可能潜藏着一些法律风险点，以下为您举例说明。1.变相降薪的风险：如果您的工资构成中，加班工资占比较大，调岗后公司长期不安排您加班，可能导致您的实际收入显著下降。例如，您原本每月正常工作时间工资5000元，加班工资约2000元，调岗后公司不再安排加班，您每月收入变为5000元，这实质上构成了变相降薪，若公司未与您协商一致，可能涉及未足额支付劳动报酬的风险。2.劳动合同变更不规范的风险：调岗本身就涉及劳动合同的变更，如果公司调岗未与您协商一致，且调岗不合理，之后又以新岗位不需要加班为由不安排加班，此时调岗行为本身可能就不合法，进而导致后续不安排加班的行为也失去合法基础。例如，公司将您从技术岗位调至门卫岗位，明显不合理，之后以门卫岗位无需加班为由不安排，这种情况下调岗和不安排加班都可能存在问题。
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在“被公司调岗后不安排加班”的情况下，劳动者可能会采取一些错误的操作行为，需要加以避免。1.消极怠工或擅自离岗：认为公司不安排加班不公平，便采取消极工作、无故旷工等方式进行对抗。这种行为不仅无法解决问题，反而可能违反公司规章制度，给公司以解除劳动合同的理由，对自身非常不利。2.直接与公司发生激烈冲突：在与公司沟通时情绪激动，采取争吵、辱骂等不当方式，导致双方矛盾激化，不利于问题的协商解决，甚至可能引发治安问题。3.忽视证据收集：在意识到权益可能受损时，没有及时有意识地收集和保存与调岗、加班安排、工资发放等相关的证据，等到需要维权时，因缺乏证据而陷入被动。如果您不确定自己的行为是否恰当，或想了解更有效的应对策略，建议进一步向律师进行咨询。
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“被公司调岗后不安排加班”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动合同明确约定加班条款：如果您与公司签订的劳动合同中，明确约定了公司有义务为您提供一定数量的加班机会，或者约定了加班工资是您劳动报酬的固定组成部分，那么调岗后公司不安排加班就可能违反了劳动合同的约定，构成违约。这种情况下，处理方式会倾向于认定公司行为不当。2.公司以不安排加班作为惩罚或逼迫离职手段：如果公司调岗本身就带有惩罚性，或者调岗后不安排加班并非基于生产经营需要，而是故意通过减少您的收入等方式逼迫您主动离职，这种行为可能构成《劳动合同法》中的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“变相强迫劳动”，此时公司的行为是违法的，处理时需要重点审查公司的主观恶意和行为的正当性。3.特殊行业或岗位的加班要求：某些特殊行业（如餐饮、零售）或岗位（如保安、客服）可能因工作性质需要轮班或存在较多加班情况。如果调岗后，该岗位在行业惯例或公司以往操作中普遍存在加班，而唯独不安排您加班，则可能存在不合理性，需要结合行业特点和公司惯例来综合判断。

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