上班迟到1小时以上被扣款，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：如果单位对上班迟到1小时以上进行扣款，但缺乏明确的规章制度规定、真实完整的考勤记录等证据，那么单位可能无法证明扣款的合理性。例如，员工上班迟到1小时以上，单位进行了扣款，但单位拿不出经过合法程序制定并公示的关于迟到扣款的规章制度，也没有员工签字确认的考勤记录，此时单位的扣款行为就可能因证据不足而被认定为违法。
2. 核心权利影响风险：单位违法对上班迟到1小时以上的员工进行扣款，可能会影响员工的劳动报酬权。比如，单位在没有合法依据的情况下，对上班迟到1小时以上的员工扣除了当月工资的30%，导致员工当月收入大幅减少，这就严重侵犯了员工依法获得劳动报酬的权利。
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上班迟到1小时以上单位能否扣款，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 对于上班迟到1小时以上的情况，如果该迟到行为确实给单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，单位可按此规定扣除工资，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。因此，单位若依据规章制度对上班迟到1小时以上进行扣款，该规章制度必须符合上述法定程序，否则扣款行为无效。综上，上班迟到1小时以上在符合法定条件和程序的情况下单位可以扣款，否则不合法。
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上班迟到1小时以上是否可以扣款，答案是单位可以因迟到扣工资，但需符合法律规定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若单位有明确且合法有效的规章制度规定迟到1小时以上可扣款，且该制度已向员工公示或告知，则单位可以按照制度规定进行扣款。
2. 若单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，则单位直接对上班迟到1小时以上的员工进行扣款是不合法的。
3. 若单位的扣款比例超过员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位的扣款行为不符合法律规定。
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在处理上班迟到1小时以上能否扣款的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 单位未提前告知员工迟到扣工资的规定：如果单位制定了关于上班迟到1小时以上扣款的规章制度，但未通过公示、培训、员工签字确认等方式告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，单位据此进行扣款的行为可能被视为无效。此时，员工有权要求单位返还被扣除的工资。
2. 扣减工资比例过高：即使单位有合法的规章制度，但若对上班迟到1小时以上的员工扣减工资的比例超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，该扣款行为也违反法律规定。例如，员工当月工资为5000元，因上班迟到1小时以上，单位扣除了1500元（超过20%即1000元），这种情况下，单位应将多扣除的500元返还给员工。
3. 员工迟到是因不可抗力或紧急情况：如果员工上班迟到1小时以上是由于不可抗力（如突发地震导致交通中断）或紧急情况（如突发疾病需紧急就医），且员工能提供相关证明，单位此时对员工进行扣款可能不符合公平合理原则，应根据具体情况酌情处理，而不是机械地按照规章制度扣款。

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