针对“用人单位不签劳动合同也不交社保”的问题，您可以通过法律途径主张多项权益。用人单位不签劳动合同也不交社保，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。1.若存在用工时间超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。2.若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。3.若存在用人单位未缴纳社保的情况：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，用人单位拒绝补缴的，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足。
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“用人单位不签劳动合同也不交社保”的情况会给劳动者带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：双倍工资的请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，小明在A公司工作，A公司自2023年1月1日起用工，一直未与小明签订劳动合同，小明若到2024年2月才主张2023年2月至12月的双倍工资差额，就超过了一年的诉讼时效，其该项请求可能无法得到支持。2.证据链风险：缺失用工时间或未签订劳动合同的直接证据可能导致请求不被支持。例如，小红在B公司工作，没有工资条、工作证，仅能提供同事的口头证言，而同事因故无法出庭作证，小红因缺乏直接证据，可能无法证明与B公司存在劳动关系及未签合同的事实，导致维权失败。
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对于“用人单位不签劳动合同也不交社保”中关于未签劳动合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“用人单位不签劳动合同”的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，此时劳动者可依据第八十二条主张用人单位每月支付二倍的工资。如果用工满一年仍未签订，除了支付上述期间的双倍工资差额外，还视为订立了无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订，需继续支付双倍工资。
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在处理“用人单位不签劳动合同也不交社保”的问题时，劳动者容易出现一些错误操作，影响维权效果。1.拖延维权时间：部分劳动者认为工作不稳定，等离职后再维权，却忽略了双倍工资请求的诉讼时效为一年。如果超过一年未主张，可能会因时效问题导致权利无法得到支持。2.证据收集不完整或不规范：有些劳动者没有意识及时保存证据，或者收集的证据关联性不强，比如仅保留了部分工资转账记录，没有考勤记录或工作证等，导致在仲裁或诉讼中难以充分证明劳动关系和未签合同的事实。3.与用人单位发生冲突时采取过激行为：如擅自离职、损坏公司财物等，这些行为不仅不能解决问题，还可能让自己陷入不利境地，甚至需要承担相应的法律责任。为避免因错误操作影响维权，建议您在遇到“用人单位不签劳动合同也不交社保”的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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