员工试用期生病被辞退时，常因错误操作导致权益受损：
1. 忽视医疗期认定：未确认自身法定医疗期时长，误将单位口头“超期”当作合法依据，放弃维权
2. 未保留关键证据：辞退时未索要书面通知，仅口头沟通，后续无法证明被辞退事实
3. 超过仲裁时效：自被辞退之日起超过1年未申请仲裁，丧失胜诉权
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施，避免权益无法挽回。
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员工试用期生病被辞退是否需要赔偿，需结合医疗期、辞退理由等因素判断，并非绝对。
1. 若员工处于法定医疗期内且无严重违纪行为，被辞退属违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位依法解除需支付经济补偿金
3. 若员工因严重违反单位规章制度被辞退（如伪造病假条），单位无需赔偿
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针对医疗期内违法辞退的赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。本案中，若试用期员工处于法定医疗期内，单位直接辞退违反第四十二条，需按第八十七条支付赔偿金。
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员工试用期生病被辞退的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 员工伪造病假证明：若员工提供虚假医院诊断证明休病假，单位可依据规章制度辞退，无需赔偿。此情形下，单位需证明病假证明虚假，不适用医疗期保护
2. 双方协商一致解除：若员工与单位协商同意辞退并签订协议，协议内容合法则按协议履行，员工不得再主张额外赔偿。此情形需确认协议是否显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）
3. 医疗期满不能从事工作：员工医疗期满后，不能从事原工作也不接受单位另行安排的工作，单位可依法解除并支付经济补偿金，无需支付赔偿金。此情形需单位证明已履行另行安排工作的义务

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