签了劳动合同后被辞退，可能会面临以下法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：例如，员工被辞退后主张用人单位违法解除劳动合同，但无法提供书面的辞退通知，且用人单位否认辞退事实，仅称员工是自行离职，此时员工因缺乏关键证据，可能无法证明被辞退的事实，从而影响维权结果。2.经济损失风险：若用人单位违法辞退员工，员工本可获得赔偿金（经济补偿金的二倍），但如果员工没有及时维权，或因证据不足导致仲裁或诉讼失败，可能会损失这笔应得的赔偿，造成经济上的损失。
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签了劳动合同后被辞退能否得到赔偿，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。若员工存在这些情形，被辞退后无法获得赔偿。第四十条和第四十一条则规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。例如，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，签了劳动合同后被辞退，若属于违法解除，员工可获得赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿条件，可获得经济补偿金；若因员工自身过错被合法辞退，则无赔偿。
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签了劳动合同后被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要特别注意：1.员工存在严重违反公司规章制度的情形：如果用人单位能够提供充分证据证明员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等），依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工主张赔偿的请求可能无法得到支持。2.员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。若员工处于上述特殊时期，用人单位非因《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。但如果员工存在第三十九条规定的情形，即使处于特殊时期，用人单位仍可合法辞退。
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签了劳动合同后被辞退，在处理过程中，以下常见错误操作可能会影响您的权益，请务必避免：1.忽视证据收集：有些员工在被辞退后，没有及时收集和保存劳动合同、辞退通知、工资记录等重要证据，导致后续维权时无法充分证明自己的主张，可能面临举证不能的风险。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。3.盲目签署文件：部分用人单位可能会让被辞退员工签署一些放弃权利的协议或文件，若员工在未看清内容或不了解法律后果的情况下盲目签署，可能会导致自身合法权益受损。如果您在被辞退后不确定如何正确处理，或已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。

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