针对您在工厂直接离开发工资的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点，并举例说明。
1. 工资被违法克扣的风险：例如，您在工厂工作20天后未提前通知直接离开，工厂以“自动离职”为由拒绝支付20天工资，此行为违反《工资支付暂行规定》第九条，您虽未提前通知，但工厂仍需支付实际工作工资，克扣属违法，但您需举证证明工作天数。
2. 赔偿金额超出法定限制的风险：例如，您直接离开导致工厂某订单延误，损失1万元，您当月工资为5000元，工厂扣除您4000元工资（占比80%），违反《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除不超过20%”的规定，剩余工资也低于当地最低工资标准（假设为2000元），工厂需按最低工资标准支付剩余工资，超额扣除部分您可主张返还。
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针对您“工厂工作直接离开发工资怎么算”的问题，以下结合具体法律法规为您分析工资支付的法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在工厂提供了劳动，工厂就应支付对应报酬，这是法定的支付义务。
《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。您直接离开导致劳动关系解除，工厂需在解除时结清工资。
若您未提前通知且造成损失，《工资支付暂行规定》第十六条允许工厂从工资中扣除赔偿，但有20%及最低工资的限制，工厂需证明损失存在且金额合理。
若工厂违法在先（如欠薪），依据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除合同，工厂仍需足额支付工资，此为法定无需提前通知的情形。综上，工厂需按您实际工作天数支付工资，扣除赔偿需符合法定条件，否则属违法克扣。
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针对您在工厂直接离开发工资的问题，以下为您列举特殊情况或例外情形，这些情形会影响工资的计算及结算方式。
1. 工厂存在未及时足额支付工资的违法行为：若工厂长期拖欠您的工资（如上月工资未发），您因此直接离开，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”情形，工厂需足额支付您所有未发工资，还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），此时工资结算不仅包括实际工作天数，还涉及经济补偿。
2. 您处于试用期内直接离开：若您在试用期内直接离开，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知工厂，若未提前通知但未造成损失，工厂需支付实际工作工资；若造成损失，扣除赔偿仍需符合20%及最低工资限制，但试用期工资不得低于工厂相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，此为试用期工资的特殊限制。
3. 工厂与您签订的劳动合同无效：若劳动合同因工厂免除自身法定责任（如约定“直接离职不发工资”）或违反法律强制性规定而无效，您直接离开后，工厂仍需按同岗位员工工资标准支付您实际工作期间的劳动报酬，无效条款不影响工资支付义务。
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关于您在工厂工作直接离开发工资的计算问题，核心取决于您的离职行为是否符合法律规定及工资支付的相关规则。
1. 若您提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知工厂后直接离开，工厂应按您实际工作天数足额支付工资，且不得克扣。
2. 若您未提前通知直接离开，但未给工厂造成经济损失，工厂仍需支付您实际工作期间的工资，不得无故拖欠。
3. 若您未提前通知直接离开且给工厂造成经济损失（如导致生产停滞、订单违约等），工厂可按劳动合同约定，从您工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4. 若工厂存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您因此直接离开的，工厂需足额支付工资，还需承担相应法律责任。

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