被工厂辞退但由中介招聘且欠薪时，劳动者要避免以下错误操作：
1、维权不及时：认为讨薪困难就放弃维权或拖延，会错过劳动仲裁一年时效，最终可能因时效问题无法获法律支持。
2、证据保存不当：随意丢弃或仅留复印件而丢失劳动合同、工资条等关键证据，争议时难证明劳动关系和欠薪事实，增加维权难度。
3、采取过激行为：通过吵闹、堵门等方式讨薪，不仅无效，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任。不确定操作是否正确或遇对方拒不配合时，可随时咨询我，我会为你提供合法有效的解决途径。
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被工厂辞退但由中介招聘且欠薪，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如2023年1月被辞退且欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，工厂或中介可抗辩，导致无法追回工资。
2、证据链风险：关键证据缺失会影响劳动关系或工资标准的证明。例如仅靠同事证言证明工作，无劳动合同、工资支付记录等书面证据，对方否认劳动关系时，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，无法拿到欠薪。
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被工厂辞退但由中介招聘且欠薪，处理中存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、中介未履行支付义务：若与中介签劳动合同，中介作为用人单位未付工资，你可向工厂或中介追讨。若中介是劳务派遣单位，工厂因过错（如未付劳务费）需承担连带责任，这会影响你选择追讨对象。
2、工厂或中介恶意欠薪：若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时维权可上升到刑事层面，处理程序和结果均不同。
3、与中介为非劳动关系合作：若签的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，不适用劳动法工资保护，需依据民法典追讨报酬，工厂可能不承担责任，影响责任主体认定和维权依据。
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被工厂辞退但由中介招聘且欠薪，劳动者应通过法律途径追讨工资：
若与工厂直接签劳动合同，工厂作为用工主体和合同方，需直接支付工资，中介招聘不能免除其法定义务。
若与中介签劳动合同且中介是劳务派遣单位，工厂是用工单位，中介是用人单位，工资应由中介支付；若工厂未付费用导致中介无法支付，你可要求工厂承担连带责任。
若仅与中介口头协议且未签书面合同，但实际为工厂劳动，需先通过工资记录、工作证、同事证言等证明与工厂存在事实劳动关系，再要求工厂支付工资。

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