干一天半被辞退没拿到工资，若处理不当可能面临以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月1日被辞退且未拿到工资，若2024年5月2日才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您的诉求不被支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工作记录（如打卡记录、工作群消息）、沟通记录等证据，单位可能否认您提供了一天半的劳动。例如，您仅口头说干了一天半，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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干一天半被辞退没拿到工资的处理结果，可能因以下2点特殊情况发生变化：
1. 您存在严重违反单位规章制度的行为：若您在一天半的工作中，因故意或重大过失给单位造成重大经济损失（如损坏贵重设备），单位可能主张用工资抵扣损失。此时您的工资诉求可能会被部分扣除，具体需根据损失金额和工资标准的比例判断。
2. 单位因经营困难进入破产程序：若单位在辞退您后不久申请破产，您的工资将作为破产债权参与分配。此时您无法直接要求单位支付工资，需向破产管理人申报债权，最终能拿到的工资金额取决于破产财产的清偿能力。
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针对您干一天半被辞退没拿到工资的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的工资诉求提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您实际提供了一天半的劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位有义务按约定或法定标准支付劳动报酬，其“辞退后不支付工资”的行为明显违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您被辞退属于劳动关系终止情形，单位需即时结清工资。综上，您有权要求单位支付一天半的工资。
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您干一天半被辞退没拿到工资，是有权要求用人单位支付相应工资的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若您已实际提供一天半的劳动，且不存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等法定无需支付工资的情形，用人单位必须支付这一天半的劳动报酬。
2. 如果用人单位主张您未完成工作任务或不符合录用条件，但未提供合法有效的证据，仍需向您支付工资。
3. 若您与用人单位就工资标准有明确约定（如口头或书面协议），按约定标准计算一天半的工资；无明确约定的，可按用人单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准折算。

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