针对触犯劳动法法律责任的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条为直接回复提供了明确的法律依据。
该法条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 当员工触犯劳动法法律责任时，若其行为属于“违反本法规定解除劳动合同”（如未提前通知离职）、“违反保密义务”（如泄露商业秘密）或“违反竞业限制”（如离职后到竞争单位工作），且该行为与用人单位的损失存在直接因果关系，则符合该法条的适用条件，员工需按规定承担赔偿责任。
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触犯劳动法法律责任的情形存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 紧急情况下的行为豁免：若员工在紧急情况下（如为保护用人单位财产免受重大损失而采取的必要行为）违反了相关规定，可能会被豁免部分或全部法律责任。例如，火灾发生时，员工为抢救公司重要文件未按规定程序离岗，虽违反了公司的考勤制度，但因属于紧急避险行为，可能不承担法律责任。
2. 用人单位存在过错的情形：若用人单位先违反劳动法规定（如未及时足额支付劳动报酬），导致员工被迫违反相关约定（如提前解除劳动合同），员工的法律责任可能会被减轻或免除。例如，用人单位长期拖欠工资，员工未提前30日通知即离职，此时员工的行为虽违反了解除合同的规定，但因用人单位存在过错，其赔偿责任可能会被酌情减少。
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触犯劳动法法律责任的情形可能会带来一些法律风险，以下为具体说明：
1. 经济赔偿风险：例如员工违反竞业限制约定，离职后到与原用人单位有竞争关系的企业工作，导致原用人单位客户流失、利润下降，原用人单位可依据劳动合同法第九十条要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可能包括直接损失和间接损失。
2. 职业信用风险：员工因触犯劳动法法律责任被用人单位起诉并承担责任，相关记录可能会被记入个人职业档案，影响未来的就业和职业发展，如在新单位背景调查时被发现有相关不良记录。
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关于触犯劳动法法律责任的情形，员工需根据劳动合同和法律法规承担相应的法律责任。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在员工违反劳动合同法规定解除劳动合同的情况：如未提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前3日通知），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
2. 若存在员工违反劳动合同中约定的保密义务的情况：如泄露用人单位商业秘密（如客户名单、技术方案等），导致用人单位经济损失的，需承担赔偿责任。
3. 若存在员工违反竞业限制约定的情况：离职后在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的单位工作，或自己开业生产/经营同类产品、从事同类业务，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

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