关于未成年工工资被拖欠起诉仲裁要赔偿的问题，需先明确核心流程与不同情形的处理差异。
直接答案：未成年工工资被拖欠可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件的可主张拖欠工资及经济补偿。

不同情况的详细说明：
1. 若用人单位未与未成年工签订书面劳动合同：除主张拖欠工资外，还可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工次月起算，最长11个月），但需注意未成年工是否满16周岁（满16周岁才属合法用工）。
2. 若用人单位拖欠工资同时存在加班情况：可一并主张拖欠的加班工资，需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
3. 若用人单位以“未成年工不符合岗位要求”为由拒付工资：需确认用人单位是否依法履行了未成年工用工审批手续（如向劳动部门备案），若未履行，用人单位本身存在违法用工，需全额支付工资并承担相应处罚。
关于未成年工工资被拖欠起诉仲裁要赔偿的问题，需先明确核心流程与不同情形的处理差异。
直接答案：未成年工工资被拖欠可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件的可主张拖欠工资及经济补偿。

不同情况的详细说明：
1. 若用人单位未与未成年工签订书面劳动合同：除主张拖欠工资外，还可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工次月起算，最长11个月），但需注意未成年工是否满16周岁（满16周岁才属合法用工）。
2. 若用人单位拖欠工资同时存在加班情况：可一并主张拖欠的加班工资，需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
3. 若用人单位以“未成年工不符合岗位要求”为由拒付工资：需确认用人单位是否依法履行了未成年工用工审批手续（如向劳动部门备案），若未履行，用人单位本身存在违法用工，需全额支付工资并承担相应处罚。
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针对未成年工工资被拖欠申请仲裁的法律依据，可结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
适用分析：未成年工（满16周岁）与用人单位建立劳动关系后，用人单位拖欠工资属于劳动报酬争议，符合劳动仲裁受理范围。若用人单位未履行未成年工用工审批手续或安排禁忌劳动，还需承担违法用工责任，仲裁时可一并主张拖欠工资及经济补偿。
为帮助未成年工解决工资被拖欠问题，以下是3点实用行动建议：
1. 收集并固定核心证据：立即收集劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录（如微信、短信）等，这些证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，是仲裁胜诉的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若用人单位拒不支付，可依法作出行政处罚。
3. 及时申请劳动仲裁：若投诉无果，在劳动争议发生之日起1年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需明确诉求（如拖欠工资、经济补偿等）。
选择建议：优先尝试劳动监察投诉（流程快、成本低），若投诉无效再申请仲裁；若涉及未签合同、违法用工等复杂情况，建议直接咨询律师。
若您不清楚如何整理证据或撰写仲裁申请书，可进一步向专业律师咨询，我们会为您提供针对性指导。

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