关于招聘司机收取5000元押金是否违法，可依据法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”，招聘司机时收取押金明显违法。该法第八十四条还规定，用人单位违规收取财物，劳动行政部门将责令退还，并处每人500-2000元罚款；造成损害的，需赔偿。因此，司机有权要求退还押金，若招聘方拒绝，可向劳动部门投诉，其将依法处罚。
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招聘司机收5000押金属不正常行为，可能涉嫌违法或骗局。若招聘方以“服装费”“保证金”等名义要求交押金，司机有权拒绝并要求退还。若收押金后失联、不提供岗位或虚假招聘，构成诈骗，司机应立即维权。若协议中押金条款未明确用途、退还条件或内容显失公平，该条款因违法而无效，司机仍可要求返还押金。
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处理招聘司机押金问题时，需注意避免以下错误操作：
1、轻信口头承诺，未签协议或保留凭证就交押金，易导致押金难追回；
2、因担心失业而妥协缴费，既助长违法，又面临财产损失风险；
3、发现被骗后私了且不保留证据，事后维权无据。若已犯错或有疑问，可随时咨询我，为您提供专业解答以避免损失扩大。
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招聘司机收5000押金存在法律风险：
1、经济损失风险：若为骗局，押金可能无法追回，如某司机交押金后招聘方失联，5000元打水漂；
2、证据链缺失风险：未保留收据、转账或沟通记录，维权时难证明押金事实，如现金缴费无收据，招聘方否认后司机维权困难。

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