试用期离职的合法性需以《劳动合同法》相关规定为依据，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期干5天不想干时，若劳动者提前3日书面通知公司，即符合该法条要求，解除行为合法；若未提前通知，虽不直接违反法律强制性规定，但可能因未履行通知义务导致公司无法及时安排工作交接，造成经济损失的，公司可依据该法第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）要求赔偿。综上，只要履行提前3日书面通知义务，试用期干5天离职合法。
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试用期离职时若操作不当，可能引发不必要的纠纷，以下是常见错误行为。
1. 直接旷工离职：未通知公司直接停止上班，可能被公司认定为“擅自离职”，若造成项目延误等损失，需承担赔偿责任。
2. 仅口头通知离职：缺乏书面证据，公司可能否认收到通知，导致离职程序不合法，影响后续工资结算或社保转移。
3. 拒绝完成工作交接：未按公司要求交接工作，可能被公司扣除部分工资，甚至引发劳动仲裁。
若已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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试用期干5天离职的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司未签订书面劳动合同：若试用期内未签合同，员工仍需履行提前3日通知义务，但可同时向公司主张未签合同的双倍工资（入职超过1个月后），此时离职不仅合法，还可额外维权。
2. 公司存在强迫劳动等违法行为：例如，要求员工加班且不支付加班费、提供不安全劳动环境，员工可立即离职，无需提前通知，且可向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。
3. 劳动合同约定“试用期离职需提前1周通知”：该约定违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定，属于无效条款，员工仍只需提前3日通知即可合法离职。
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试用期干5天不想干是否合法，关键看是否符合法律规定的离职程序。
试用期干5天不想干通常是合法的，但需遵守法定通知义务。
1. 若已提前3日以书面形式通知公司：符合《劳动合同法》第三十七条规定，属于合法解除劳动合同，公司无权拒绝。
2. 若未提前通知或仅口头通知：虽不直接构成违法，但可能因未履行通知义务给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3. 若公司存在未支付工资、未提供劳动保护等违法行为：可立即解除劳动合同，无需提前通知，且属于合法维权。

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