老工伤人员未退出岗位的处理需以《工伤保险条例》为法律依据，具体适用如下：

根据《工伤保险条例》第三十五条（2010年修订版）规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”。若老工伤人员属于一级至四级伤残却未退出岗位，该情形违反上述规定，职工有权要求单位按条例执行退出岗位并享受伤残津贴；若单位未依法执行，职工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于五级至十级伤残的老工伤人员，条例未强制要求退出岗位，未退出岗位的职工可继续工作并享受相应工伤待遇，单位需保障其合法权益。综上，老工伤人员未退出岗位的处理需依据伤残等级，对照《工伤保险条例》第三十五条等规定执行。
针对老工伤人员未退出岗位的问题，提供以下实用行动建议：

1. 确认工伤等级：先向社保行政部门或原单位调取劳动能力鉴定结论，明确伤残等级，这是判断是否应退出岗位的核心依据。
2. 与单位协商沟通：持工伤认定决定书和伤残鉴定结论，与单位人力资源部门协商未退出岗位的处理方案，如属于一级至四级伤残，要求单位按规定办理退出岗位并补发伤残津贴。
3. 申请劳动能力复查鉴定：若工伤情况有变化，可向劳动能力鉴定委员会申请复查，根据新的鉴定结果调整待遇或岗位。
4. 向社保行政部门投诉：若单位拒绝纠正违规行为，携带相关证据向当地社保行政部门投诉，要求介入处理。

选择解决方案的重点考虑因素：伤残等级、单位配合度及自身劳动能力状况。若您对具体操作不明确，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。

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