公司变更工作地址后员工拒不去岗，可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿权：若公司已提供合理搬迁补偿方案并多次协商，员工无正当理由拒绝，公司据此解除合同，员工将无法获补偿。
2. 被认定旷工或违纪：若员工未协商即拒赴新址，公司或依规章制度认定其旷工并合法解除劳动关系，员工将失去赔偿主张资格。
请您注意，面对公司搬迁，应及时沟通、保留证据，必要时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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公司变更工作地址后是否有赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
对于公司变更工作地址的情况，如果新地址距离较远、交通不便，且未提供合理补偿或解决方案，通常会被认定为“客观情况发生重大变化”。此时公司应与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，公司解除劳动合同则需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。若公司未依法履行协商程序即解除合同，员工可主张违法解除赔偿金。
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员工在公司变更工作地址后拒不去岗时，常见的错误操作行为包括：
1. 未保留关键证据：如未保存公司搬迁通知、沟通记录、劳动合同等，可能导致仲裁或诉讼中无法有效举证。
2. 单方面拒绝且不协商：员工直接拒赴新址且未与公司沟通，可能被视为旷工或违反劳动纪律，反而被公司合法解除劳动合同。
3. 超过仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司解除合同一年后才主张赔偿，可能丧失胜诉权。
若您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或已被公司解除劳动关系，请尽快联系我，我会为您提供详细法律建议，维护您的合法权益。
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公司变更工作地址后员工拒不去岗的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司提供合理替代方案：如公司提供班车接送、交通补贴或弹性工作时间等，可能被认定为搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，员工拒绝前往可能无法获赔偿。
2. 员工自身原因导致合同无法履行：如员工在公司搬迁后主动辞职，或搬迁前已有严重违纪行为，公司解除合同的合法性可能不受搬迁影响。
3. 搬迁未改变劳动合同履行条件：如公司仅在同一大楼或同一城市内更换办公地点，且未显著增加员工通勤负担，法院可能认定不属于“客观情况发生重大变化”，员工因此拒绝前往将难以获得经济补偿。
这些例外情形直接影响员工是否能获得赔偿，建议您根据自身具体情况评估，并及时联系我获取专业法律分析。

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