针对员工请假期间公司需缴纳社保的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”员工请假期间劳动关系仍存续，公司作为用人单位，需按法定标准缴纳社保，不得因请假暂停或扣除。因此，员工请假期间公司不交或扣除社保的行为违反上述法律规定。针对员工请假期间公司不交或扣除社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核实社保缴纳情况：通过当地社保经办机构官网或APP查询个人社保缴纳记录，确认请假期间公司是否存在断缴或扣除情况。2.与公司沟通协商：携带劳动合同、请假记录等证据，向公司人力资源部门提出异议，要求补缴社保。3.向社保经办机构投诉：若公司拒绝补缴，可向当地社保经办机构提交投诉材料，要求责令公司补缴。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性和公司的配合程度，若公司态度恶劣，建议直接通过法律途径解决。如需进一步了解具体流程，可向专业律师咨询。
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关于员工请假期间公司是否有权不交或扣除社保的问题，答案是明确的。1.若员工请假属于常规假期（如年假、病假、事假等）且劳动关系仍存续：公司无权不交或扣除社保，需继续足额缴纳单位及代扣代缴个人部分的社保费用。2.若员工长期请假（如停薪留职）且双方已书面协商一致：可按协商内容处理社保缴纳，但需注意协商不得违反法律强制性规定。员工请假期间，公司无权不交或扣除员工的社保。1.若员工请假属于常规假期（如年假、病假、事假等）且劳动关系仍存续：公司需继续履行社保缴纳义务，包括单位应缴部分和代扣代缴员工个人应缴部分，不得因请假暂停或扣除。2.若员工长期请假（如停薪留职）且双方已书面协商一致：可按协商内容处理社保缴纳，但协商内容不得违反《社会保险法》的强制性规定，例如不得约定完全由员工个人承担单位应缴部分。

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