关于劳动合同仅签订半年是否合法，需结合《劳动合同法》判断。签订半年固定期限劳动合同本身合法，但需满足以下条件：
1. 若双方协商一致，且合同内容不违反法律强制性规定，半年期限的固定期限劳动合同合法有效，这是平等自愿基础上的常见形式。
2. 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签订该合同，合同可能因意思表示不真实而无效或可撤销，如隐瞒岗位需求诱骗签短期合同。
3. 若合同期限合法，但工资、社保等其他条款违法（如未缴纳社保），合同期限本身合法，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可依法维权。
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劳动合同仅签订半年存在潜在法律风险，具体如下：
1. 试用期约定违法风险：半年期劳动合同若约定超过1个月试用期，违反《劳动合同法》第十九条“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的规定。例如，某公司与员工签半年合同却约定两个月试用期，该试用期无效，公司需按正式工资支付超期工资。
2. 合同到期不续签且未支付经济补偿风险：半年合同到期后，用人单位明确不续签且劳动者无《劳动合同法》第四十六条除外情形的，应支付经济补偿。例如，用人单位直接终止劳动关系且未支付补偿，劳动者有权要求支付半个月工资的经济补偿（按工作年限支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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劳动合同仅签订半年的处理还受特殊情况影响：
1. 工伤期间合同期限顺延：劳动者在半年合同期内发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月。若停工留薪期超半年，原合同期限应顺延至停工留薪期满，用人单位不能到期终止，否则违法。
2. 双方协商变更合同期限：履行期间双方协商一致，可延长或缩短合同期限，如将半年延长至一年，原合同按变更后的期限继续履行。
3. 法定不得解除或终止情形：如劳动者在合同期内患病或非因工负伤，在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。此时合同到期后不得终止，应续延至医疗期满，否则原合同终止时间延后。
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对劳动合同仅签订半年是否合法，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条指出，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同，其中固定期限劳动合同约定终止时间，半年期限合同属于固定期限，法律未限制最短期限，只要双方协商一致且内容合法即可。
同时，《劳动合同法》第三条规定，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。因此，半年期劳动合同只要双方平等自愿订立且内容合法，即合法有效。

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