要判断离职当月公司未交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确用人单位为职工缴纳社保是法定义务，且社保缴纳以劳动关系存在为基础。因此，离职当月只要员工与公司仍存在劳动关系（哪怕仅1天），公司就有义务缴纳当月社保。例如，员工当月20日离职，1日至20日期间存在劳动关系，公司未缴纳社保即违法，员工有权要求补缴。
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处理离职当月公司未交社保问题时，员工若不了解相关规定，可能采取错误操作影响权益。比如：
1、忽视关键证据：部分员工离职时不保存劳动合同、离职证明、工资记录等社保相关证据，维权时因缺乏证明劳动关系的材料而困难重重，如仅口头协商未留记录，后续投诉或仲裁难以举证。
2、拖延维权：有些员工离职后不及时处理社保问题，错过了维权时机。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延过久可能因超时效无法主张权利。
3、盲目对抗：部分员工发现公司未交社保后采取过激方式，如在公司大吵大闹，既无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，也影响协商解决的可能。若您对离职当月社保问题的行为禁忌或维权方式有疑问，可咨询我为您解答。
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离职当月公司未交社保，员工可能面临以下法律风险，影响切身利益：
1、社保待遇享受受阻：社保缴费中断可能影响待遇正常享受。例如，员工办理购房贷款需连续缴费，离职当月未交导致年限不连续，可能不符合贷款条件，无法顺利贷款。
2、经济损失风险：员工需自行补缴或承担社保中断损失。如离职当月生病住院，因公司未交社保，医疗保险无法报销，员工需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
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离职当月公司未交社保是否违法，需结合具体情况判断：
- 若员工1日至15日离职，部分地区政策可能允许公司不缴纳当月社保（需符合当地社保经办机构具体规定），此时公司按政策执行则不违法。
- 若员工16日及以后离职，通常公司需缴纳当月社保，除非有合法豁免情形，否则未缴纳即违法。
- 若劳动合同明确约定离职当月社保缴纳特殊条款（且不违反法律强制性规定），公司未按约定缴纳则构成违约，也可能违法。

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