劳动仲裁等待开庭期间，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理产生影响，以下为您说明：
1. 公司提出管辖异议：若公司认为受理仲裁申请的劳动仲裁委员会没有管辖权，可能会在答辩期内提出管辖异议。这会导致仲裁程序暂停，需要等待劳动仲裁委员会对管辖异议作出裁定后，才能继续进行开庭等后续程序，延长仲裁时间。
2. 公司申请延期开庭：若公司因不可抗力等正当理由，如突发重大疾病、自然灾害等，向劳动仲裁委员会申请延期开庭，劳动仲裁委员会可能会批准延期。这会导致开庭时间推迟，您需要调整自己的时间安排，同时继续准备庭审材料。
3. 公司与您协商和解：在等待开庭期间，公司可能会主动与您协商和解。若双方达成和解协议，您可以向劳动仲裁委员会申请撤回仲裁申请；若协商不成，则继续进行仲裁程序。这种情况会影响仲裁的进程和结果，您需要根据自身情况谨慎选择。
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您想知道劳动仲裁等待开庭时公司是否会知道，这一问题可依据相关法律规定进行明确分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”

结合您的问题，劳动仲裁委员会受理您的申请后，会依法将仲裁申请书副本送达公司（被申请人），因此公司会知道您申请劳动仲裁的情况。后续确定开庭时间后，仲裁委员会也会向公司送达开庭通知书，公司会知晓开庭相关信息。综上，劳动仲裁等待开庭时公司会知道相关情况。
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在劳动仲裁等待开庭期间，有些操作可能会对您的权益产生不利影响，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据补充：认为提交申请后就无需再收集证据，导致庭审时因证据不足无法充分支持自己的主张。例如，您主张公司拖欠工资，却未及时补充最近几个月的工资发放记录，可能影响仲裁结果。
2. 与公司发生冲突：在等待开庭期间，因情绪激动与公司负责人或同事发生争吵甚至冲突，可能会被公司抓住把柄，影响仲裁中的形象和结果。
3. 错过重要通知：未及时查收劳动仲裁委员会的通知，导致错过开庭时间或其他重要事项，可能会被视为自动撤诉或承担不利后果。

为避免这些错误操作对您的仲裁案件造成负面影响，建议您进一步向专业律师咨询，获取详细的应对策略。
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劳动仲裁等待开庭期间，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 证据灭失风险：若您未妥善保管与仲裁相关的证据，如劳动合同、工资条等，可能会导致证据灭失，无法在庭审中提供有效证据支持自己的主张。例如，您将工资条随意放置，不慎丢失，而公司又不承认拖欠工资，您可能会因缺乏证据而败诉。
2. 时效风险：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在等待开庭期间，若您的仲裁请求涉及的事项超过了时效，可能会导致部分请求不被支持。例如，您主张公司未签订劳动合同的双倍工资，若该事项已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的该项请求。

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