面对公司要求员工主动辞职的情况，需规避以下常见错误，以免权益受损：
1、未留证据直接辞职：部分员工在公司要求下，未保留公司强迫或诱导辞职的证据便提交辞职信，后续难以证明是被迫辞职，经济补偿诉求可能无法实现。
2、随意签署放弃补偿文件：公司可能要求员工签署自愿辞职且放弃补偿的声明，员工若未仔细阅读就签字，将丧失获取补偿的权利。
3、不沟通直接离职：员工未与公司沟通，自行离职可能错过协商补偿的机会，也难以明确公司让其辞职的具体原因，对维权不利。若您遇到此类情况，我可以为您提供详细解答，助您避免因错误操作损害自身权益。
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公司让员工自己辞职的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违纪，公司本可依法解除劳动合同且无需补偿，此时员工主动辞职通常无法获得补偿，因辞职原因是员工自身过错。
2、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定员工在特定情形下主动辞职可获补偿，当公司让辞职且符合约定时，员工可按约定获补偿，反之则可能无法获得。
3、公司经济性裁员但程序违法：公司因经营困难需裁员，却未按法定程序（提前通知全体职工、向劳动行政部门报告）操作，而是让员工辞职。这种情况下，员工辞职后可主张公司裁员程序违法，要求支付经济补偿。
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公司让员工自己辞职可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、公司以“不辞职就调岗降薪”威胁员工：若公司无合法理由，以调往偏远地区或降薪为由逼迫员工辞职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，主张公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬，被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
2、公司口头承诺补偿诱骗辞职后反悔：例如公司负责人口头承诺员工主动辞职后给予N+1补偿，员工辞职后公司却拒绝支付。此时，若员工无书面证据证明该承诺，将面临无法获得补偿的风险。
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公司让员工自己辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可解除劳动合同。若公司让员工辞职系因上述违法行为，员工被迫辞职，符合法定解除条件，有权获得经济补偿。例如，公司长期拖欠工资，迫使员工主动辞职，因公司未及时足额支付劳动报酬，符合第三十八条规定，员工应获经济补偿。

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